• Главная
  • Защита трудовых прав: погашение задолженности по зарплате, сохранение рабочих мест и снижение травматизма

Защита трудовых прав: погашение задолженности по зарплате, сохранение рабочих мест и снижение травматизма

29 декабря, 2020 10:12

В Казахстане трудовую деятельность осуществляют свыше 6 млн 650 тыс наемных работников в 324 тыс активных предприятиях. Их заработная плата по сравнению с прошлым годом в среднем выросла на 6,9%. Как защищаются трудовые права граждан нашей страны, читайте в материале Strategy2050.kz.


Обеспечение своевременной оплаты труда  

Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов на заседании Правительства сообщил, что на сегодня общая задолженность по зарплате составляет 724 млн тенге и с начала года она уменьшилась на 49% или на 696 млн тенге.      

«В региональном разрезе наибольшая задолженность приходится на Мангистаускую, Восточно-Казахстанскую и Алматинскую области. В текущем году инспекторами труда погашена задолженность по заработной плате на сумму 4,2 млрд тенге, тем самым в результате принятых мер защищены права более 31 тыс работников», - проинформировал он.

В целях усиления своевременного погашения задолженности по заработной плате, как отметил министр, в текущем году в законодательном порядке статус предписания государственного инспектора труда, выдаваемого работодателю, приравнено к приказу судебного исполнителя.

«Это позволит работодателям за долги по заработной плате, дополнительно наложить арест на счета и имущество, ввести ограничения на выезд из страны», - пояснил Нурымбетов.

Меры по сохранению рабочих мест

Министерством совместно с акиматами в рамках Карты трудовых рисков на еженедельной основе проводится мониторинг высвобождения работников. С начала года на 1,2 тыс предприятиях в режиме гибкого рабочего времени находятся 15,7 тыс человек.

«Правительством были приняты срочные меры по сохранению рабочих мест. В период карантина социальные выплаты по потере дохода в размере одной минимальной зарплаты получили 4,6 млн человек на сумму 475 млрд тенге. Заключено более 131 тыс меморандумов о взаимном сотрудничестве между акиматами, профсоюзами и предприятиями регионов. При исполнении работодателями взятых обязательств обеспечивается сохранение рабочих мест для 2 млн 300 тыс работников», - рассказал министр.

Также, как известно, реализуется антикризисная «Дорожная карта занятости». В этом году мероприятиями по обеспечению занятости, включая «Дорожную карту занятости», «Еңбек» и другие государственные программы охвачено 1 миллион 390 тысяч человек, из них 730 тысяч обеспечены постоянными рабочими местами.

«В целях защиты внутреннего рынка труда сокращена квота на привлечение иностранной рабочей силы по сравнению с 2019 годом на 40%. На 1 декабря т.г. по разрешениям МИО в 1,7 тыс предприятиях осуществляют трудовую деятельность 14 тыс 600 иностранных граждан, где доля казахстанского содержания составляет 96%», - сказал глава минтруда.

Снижение производственного травматизма

Биржан Нурымбетов сообщил, что за последние три года травматизм снижен на 15% и сохраняется положительная динамика.

«Вместе с тем, по итогам 11 месяцев т.г., на предприятиях республики пострадало 1 300 чел., из них со смертельным исходом 185 человек. Рост производственного травматизма наблюдается в Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Северо-Казахстанской, Туркестанской областях», - посетовал министр.

Он добавил, что по требованию государственных инспекторов труда отстранено от работы 33 должностных лица, приостановлена работа 11 оборудований, в правоохранительные органы направлено 812 дел, по которым возбуждено 97 уголовных дел.

Напомним, комплексные меры по снижению численности работников, пострадавших на производстве, а также занятых во вредных условиях труда, реализуется в рамках утвержденного Правительством Дорожной карты на 2019-2023 годы.

Стоит отметить, что в целях повышения эффективности регулирования трудовых отношений, в текущем году внесены значительные изменения в Трудовой Кодекс и Закон РК «О профессиональных союзах». В частности, в сфере трудовых отношений, в части установления режима рабочего времени для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, сохранения места работы в период прохождения воинской службы, а также оцифровки кадрового делопроизводства.

  

Все новости