Занятость населения: уровень молодежной безработицы снизился в Казахстане

Занятость и снижение уровня безработицы

Согласно данным Национального бюро статистики МНЭ РК, численность рабочей силы за 2-й квартал текущего года составила 9,3 млн человек. В том числе численность занятых увеличилась на 73 тыс человек. При этом, в числе занятых по отраслям преобладает доля сферы услуг.

«По инициативе работодателя количество временно незанятых уменьшилось в 12,3 раза. Самое главное, что уровень безработицы сохранился в объеме 4,9%, а уровень молодежной безработицы снизился по сравнению с прошлым годом и составил 3,7%», - проинформировал министр труда и социальной защиты РК Серик Шапкенов на заседании Правительства.Он сообщил, что по госпрограмме «Еңбек» за 9 месяцев текущего года трудоустроено 377 тыс человек, из них 70% – трудоустроены на постоянную работу.

Обучение и микрокредитование

Всего обучением обеспечены 65 тыс человек. По направлению поддержки предпринимательства 29 тыс человек получили микрокредиты и безвозмездный гранты, из них более 25 тыс впервые открыли свое дело и создали дополнительно около 8 тыс новых рабочих мест.

Что касается программы переселения, то в северные регионы переселилось 5,5 тыс человек. Из переселенцев трудоспособного возраста трудоустроено 78%. 39% участников программы – молодежь, 50% - женщины, 53% – из числа сельских жителей.

Еще одно важное направление программы – краткосрочное обучение.

«В этом году на краткосрочное обучение направлено 16,9 тыс человек, завершили обучение 13,2 тыс человек. Из них 81% трудоустроен», - отметил глава ведомства.

Кроме того, предвыборной программой партии «Нұр Отан» в текущем году на электронной бирже труда в пилотном режиме предусмотрено обеспечение бесплатным онлайн обучением 5 тыс безработных граждан, из них 93% прошли обучение.

Министр сообщил, что для организации онлайн-обучения граждан с 1 июля на базе электронной биржи труда разработан и запущен специальный портал.

«Уже сейчас на портале зарегистрировано 135 авторов курсов и около 11 тысяч пользователей», - отметил он.

После окончания курсов на портале предусмотрена возможность прохождения специального тестирования с получением сертификата.

За 4 месяца курсы прошли 6,6 тыс человек, из них 4,8 тыс - зарегистрированные безработными.

«Мы будем развивать онлайн обучение по востребованным на рынке труда специальностям через портал в рамках вновь принятого «Национального проекта развития предпринимательства»», - заявил Шапкенов.

По его словам, в рамках поддержки предпринимательства в соответствии с предвыборной программой партии «Нұр Отан» из 10 тыс грантов, предусмотренных для молодежи, выдано 7,6 тысяч. Среди получателей микрокредитов и грантов было поддержано 3,2 тыс старт-ап инициатив, 3 тыс - развитие бизнеса.

Какие меры по обеспечению занятости населения предусмотрены по нацпроекту

По данным главы ведомства, в текущем году планируется обеспечить мерами занятости 1,2 млн человек. Из них 700 тыс человек в рамках госпрограммы «Еңбек», 42 тыс человек – в рамках Дорожной карты занятости на 2020-2021 годы и предусмотрено создание 440 тыс новых рабочих мест. В настоящее время по этим трем направлениям мерами поддержки охвачено около 1 млн человек.

В рамках нового «Национального проекта развития предпринимательства» предполагается предоставление инструментов поддержки предпринимательства через онлайн портал по принципу «одного окна».

Кроме того, для определения экономической специализации районов будут разработаны 163 мастер-планов, государственные гранты и микрокредиты будут предоставляться по направлениям, предусмотренным данным мастер-планом.

«Будет полностью автоматизирован процесс предоставления государственных грантов, проведена оценка эффективности бизнес-плана. Это позволит исключить человеческие факторы при присуждении государственных грантов, значительно сократить сроки рассмотрения заявок на получение грантов», - отметил спикер.

Министр напомнил, что реализация Дорожной карты занятости на 2020-2021 годы продолжается.

«В настоящее время в проектах дорожной карты трудоустроено 7,7 тыс человек, что составляет 68% от плана. 67% трудоустроенных граждан начислены ОПВ, остальные находятся на контроле.

Отметим, освоено 50% средств, выделенных на дорожную карту.

«В рамках государственных программ и частных инициатив создано 464 тыс рабочих мест, из них 56% - постоянные рабочие места. Большая часть этих рабочих мест создается в рамках программ «Нурлы жер», «Территориальное развитие» и индивидуальных инициатив», - сообщил глава минтруда.

Отметим, согласно информации центральных государственных органов, в рамках Национальных проектов до 2025 года будет создано 1 млн 750 тыс новых рабочих мест.

Что касается цифровизации ведомства, министр труда Серик Шапкенов отметил, что 44 тыс человек получили возможность трудоустройства посредством портала. А с 2022 года планируется автоматизация процессов «Бастау бизнес», предоставления государственных грантов, микрокредитов, обучения на рабочем месте и по заказу работодателя.

«Таким образом, в следующем году все меры поддержки в сфере занятости будут автоматизированы на 100 процентов», - подчеркнул глава минтруда.

Серик Шапкенов проинформировал, что по мнению экспертов, в ближайшие 5 лет изменится 40% основных навыков, необходимых рабочей силе, возникнет необходимость в переподготовке каждого второго работника. Кроме того, в сфере промышленности идет процесс старения кадров. В этой сфере занято только 20 процентов молодежи.

Министр труда отметил и стремительное развитие «экономики свободного дохода», или гиг-экономики, фрилансеров. В связи с этим Серик Шапкенов высказал свое мнение о том, что необходимо законодательное регулирование их деятельности и принятие мер по защите трудовых прав.

Он добавил, что в этом направлении ведомством, в рамках проекта закона о профессиональных квалификациях и проекта «Социального кодекса» инициирован ряд инициатив по развитию национальной системы квалификаций, стимулированию рабочей силы к прохождению профессионального обучения.

Кроме того, ведется работа по развитию онлайн учебного портала на базе электронной биржи труда, созданию электронных сервисов по профессиональной ориентации, поддержке сотрудников в гибкой форме работы.