В «КазМунайГазе» сократили зарплаты топ-менеджерам и отказались от премий
По итогам І квартала прибыль КазМунайГаз упала в 3 раза по сравнению с таким же периодом прошлого года, а некоторые дочерние компании ушли в убыток. Для стабилизации финансового состояния и снижения негативного влияния рыночных условий, в связи с этим в компании разрабатывается антикризисная стратегия. Об этом сообщил управляющий директор по управлению человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз» Даулетжан Хасанов на брифинге в СЦК, передает Strategy2050.kz.
Спикер отметил, что антикризисная стратегия позволит компании минимизировать потери и создаст условия для высокого старта в посткризисный период.
В частности, компания проводит оптимизацию бизнес-процессов и пересматривает планы по реализации большого числа проектов и мероприятий, актуальность которых теряется в условиях кризиса.
«В первую очередь оптимизация коснулась заработной платы руководства. 12 мая в Компании утвердили новую систему должностных окладов. Она предусматривает снижение заработной платы председателя и заместителей председателя на 30%. Также в связи с сокращением управленческих должностей и назначением работников на нижестоящие позиции, заработные платы руководителей среднего звена снизятся до 20%. Оклады рядовых сотрудников останутся на прежнем уровне», - проинформировал Хасанов.
Он пояснил, что в результате, учитывая отмену премий и бонусов в 2020 году, снижение доходов руководящих работников центрального аппарата КМГ составит более 50%.
Кроме этого, как сообщалось ранее, в рамках реализации антикризисной стратегии КМГ оптимизирует численность персонала центрального аппарата на 34%, с 729 до 480 человек. Решение об этом было принято Советом директоров 29 апреля 2020 года.
«90% сокращаемых сотрудников покинут систему «КазМунайГаза», - сказал спикер.
Вместе с тем, учитывая текущую ситуацию на рынке труда, по поручению Фонда «Самрук-Казына» была разработана программа социально-ответственного высвобождения работников, которая включает пакет компенсационных выплат и программу аутплейсмента.
Компенсационный пакет включает:
– единовременную выплату в размере 3 месячных окладов;
– финансовую поддержку на протяжении 6 месяцев в качестве
компенсации потери доходов;
– право пользоваться услугами медицинского страхования за счет
компании до февраля 2021 года.
В свою очередь, Программа аутплейсмента в КМГ предусматривает целый ряд мероприятий с привлечением карьерных консультантов. Они помогут работникам проанализировать свои сильные стороны, текущий спрос на рынке труда, разработать индивидуальные планы развития. Они подскажут как лучше всего вести себя во время собеседования, как правильно составлять резюме и т.д. Также они пройдут групповые обучения. Все это в совокупности должно повысить их шансы на трудоустройство в дальнейшем.
«Хотя это общепринятая мировая практика, можно сказать, что «КазМунайГаз» – первая казахстанская компания, внедряющая такую программу поддержки бывшим сотрудникам. Мы прекрасно понимаем, что оптимизация персонала – это всегда болезненный и неприятный процесс. Некоторые люди в подобных ситуациях могут растеряться и не знать, что делать дальше. Наша задача – помочь им», – добавил Даулетжан Хасанов.
