Президентский молодежный кадровый резерв: итоги третьего этапа
1 сентября текущего года в Казахстане стартовал отбор в Президентский молодежный кадровый резерв 2.0. 17 октября завершился третий этап отбора. Об его итогах сообщил заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы Марат Дауешов. Подробности, читайте в материале корреспондента Strategy2050.kz.
По данным председателя Агентства РК по делам государственной службы Марата Дауешова, на сегодняшний день уже проведены три этапа отбора: прием документов, вербальное и числовое тестирования и их верификация, решение ситуационных задач.
Решение ситуационных задач – это оценка видения кандидатов на решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Третий этап стартовал 12 октября и завершился 17 октября текущего года. Напомним, данный этап не был предусмотрен.
«По итогам второго этапа к 3 этапу – решению ситуационных задач допущены 514 человек. По итогам третьего этапа в 4 этап прошли 235 кандидатов, который стартует 25 октября текущего года» - заявил Марат Дауешов.
Отметим, четвертый этап – это оценка компетенций, который состоит из 2 блоков: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.
Ассессмент-центр направлен на выявление и оценку у кандидатов компетенций, такихкак стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командноелидерство, убедительность, через набор поведенческих индикаторов. Данный блок будетпроведен в офлайн-формате.
Председатель АДГС отметил, что интервью по компетенциям будет проведено с привлечением профессиональных HR-менеджеров РК в онлайн-формате.
«Целью данного блока оценки является выявление внутренней мотивации кандидатов и компетенций, определяющих их ценностные ориентиры», - пояснил Дауешов.
Напомним, в соответствии с поручением Главы государства Агентство по деламгосударственной службы в 2021 году осуществляет второй отбор в Президентскиймолодежный кадровый резерв, первый отбор состоялся в 2019 году. По итогам отбора этого года будут включены в резерв 50 кандидатов.
Цель Президентского молодежного кадрового резерва - выявление молодых талантов, руководствующихся общественными и государственными интересами.
