Президентский молодежный кадровый резерв: новый отбор

Решением Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте в 2019 году в резерв было зачислено 300 человек.

«В список резервистов вошли 106 представителей частного сектора, 98 сотрудников квазигосударственного сектора и 96 - государственных служащих», - сказала председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилганова.

Глава АДГС РК отметила, что на момент зачисления в резерв передовое зарубежное образование имели 58% кандидатов, 42% – выпускники казахстанских вузов. Степень доктора наук - 6 человек, 204 - степень магистра. Средний возраст победителей отбора составил 31 год. При этом, она отметила, что резервисты имеют значительный опыт работы в различных сферах экономики. Многие из них работают или работали в крупных иностранных и транснациональных компаниях, представляющих различные сектора экономики.

«На сегодняшний день из 300 резервистов трудоустроены 182, что составляет 60% об общего количества резервистов. В центральные госорганы назначены 93 резервиста, в местные – 38, в нацкомпании – 32, иные и частные организации – 19», - проинформировала спикер.

При этом, как она отметила, политические должности занимают 17 резервистов, должности корпуса «А» – 5, два резервиста являются депутатами Мажилиса Парламента, 1 резервист – депутат областного маслихата. Работа по трудоустройству остальных резервистов продолжается.

«Учитывая положительный опыт предыдущего отбора в резерв, руководством страны было принято решение продолжить работу по отбору в резерв уже на системной основе. Так, в соответствии с поручением Главы государства Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте утвержден порядок отбора в резерв и план его проведения. В соответствии с которыми мы начинаем очередной отбор в резерв с 1 сентября текущего года и по итогам будут отобраны 50 резервистов для госсектора», - сообщила Жаилганова.

Председатель АДГС РК также рассказала о самых важных аспектах нынешнего отбора.

«Начну с требований, предъявляемых к участникам. Основными требованиями, как и прежде, являются гражданство, возраст, образование и стаж работы. К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет», - отметила Жаилганова.

По ее словам, в отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров.

«Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся в первую очередь общественными интересами. В связи с этим, в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач (вместо написания эссе и презентации проекта) и структурированное поведенческое интервью (в рамках работы оценки компетенции)», - подчеркнула спикер.

Она также отметила, что к участию в отборе в Резерв не допускаются лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические госслужащие, административные государственные служащие корпуса «А» и лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.

Отметим, назначение из Президентского резерва предусматривается на различные госдолжности, административные государственные должности корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б». Срок пребывания в Резерве составляет 3 года.

«Здесь хотелось бы акцентировать внимание на том, что назначения на госдолжности может осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством», - отметила
председатель АДГС РК.

Анар Жаилганова добавила, что прием документов и отбор потенциальных резервистов будет проводиться на специализированной онлайн-платформе. Прием документов будет осуществляться с 1 по 30 сентября текущего года.

«В ходе отбора будут оцениваться способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией, решения реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Кроме того, посредством Ассесмента-центра будут выявляться и оцениваться компетенции кандидатов присущих лидерам новой формации, такие как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность», - пояснила Жаилганова.

В заключении глава АДГС РК сообщила, что окончательное решение по зачислению в резерв будет приниматься Национальной комиссией по кадровому резерву.

Отметим, правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва регламентированы Указом Президента No 141
от 27 августа 2019 года. Подробная информация по отбору в Президентский резерв на сайте pkrezerv.gov.kz