Президентский молодежный кадровый резерв 2.0: как проходит отбор

1 октября, 2021 17:59

В Казахстане 1 сентября 2021 года стартовал отбор в Президентский молодежный кадровый резерв 2.0. Как проходит отбор резервистов и из каких этапов он состоит, читайте в материале Strategy2050.kz.


Завершился первый этап отбора - прием документов кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв 2.0, который проводился с 1 по 30 сентября т.г. на специализированной онлайн-платформе.

По данным Агентства РК по делам государственной службы, по состоянию на 1 октября 2021 года 8638 кандидатов подали заявки на участие в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв. Больше всего заявок поступило от претендентов из Нур-Султана – 1540, Шымкента – 688 и Алматинской области – 665 человек.

шгн.jpg

Самым популярным среди претендентов в Президентский кадровый резерв стало направление Развитие государственного управления. Сюда подано 2708 заявок, чуть меньше на Развитие системы образования - 2303.

9шгмпв.jpg

Стоит отметить, что отбор потенциальных резервистов состоит из 6 основных этапов. Первый, как уже было сказано выше, завершился.

Второй этап, оценка способности работать с текстовой и числовой информацией. Он состоит из двух отдельных блоков тестирования и стартует 2 октября и продлится до 9 октября т.г.

Третий этап - решение ситуационных задач - направлен на оценку видения кандидатов на решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Он пройдет с 12 по 17 октября т.г.

В АДГС отметили, что в предыдущем отборе данного этапа не было.

Четвертый этап, оценка компетенций состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.

Посредством Ассессмент-центра будет выявляться и оцениваться ряд поведенческих компетенций кандидатов присущих лидерам новой формации, такие как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность.

Интервью по компетенциям будет проведено в виде индивидуального глубинного интервью с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Интервью будет направлено на выявление внутренней мотивации кандидатов и компетенций, определяющих ценностные ориентиры.

Пятый этап, собеседование участников в экспертной комиссии. К нему допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов. Комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальное собеседование с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.

По итогам собеседования экспертная комиссия путем открытого голосования формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.

Заключительный этап отбора – это рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву.

К данному этапу допускаются участники с наивысшими баллами, рекомендованные экспертной комиссией.

По итогам заседания комиссии будет принято решение о зачислении кандидатов в Президентский резерв, которое оформляется приказом Руководителя Администрации Президента.

Напомним, в первый Президентский кадровый резерв решением Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте было зачислено 300 человек.

Все новости