• Главная
  • Председатель АДГС разъяснила как проходит отбор в Президентский молодежный кадровый резерв
24 октября, 2019 11:25

Председатель АДГС разъяснила как проходит отбор в Президентский молодежный кадровый резерв

Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова,разъяснила актуальные вопросы по формированию Президентского молодежного кадрового резерва. На пресс-конференции в Правительстве, передает Strategy2050.kz.

Председатель АДГС разъяснила как проходит отбор в Президентский молодежный кадровый резерв | Strategy2050.kz

Спикер отметила, что в адрес Агентства поступило много вопросов по формированию Президентского молодежного кадрового резерва.

«Обращения нами проанализированы, и сегодня я хочу внести ясность по наиболее актуальным из них», - сказала Анар Жаилганова.

Она подчеркнула, что многие задают вопрос, почему нельзя было изначально провести первый этап тестирования с подключением видео и аудиофиксации в целях пресечения фактов фальсификации при прохождении тестирования, без проведения дополнительного этапа «Верификация результатов тестирования».

«В соответствии с международной практикой метод тестирования с последующей верификацией широко применяется при тестировании большого количества людей. Целью этапа «Тестирование способностей» не является выявление фактов «фальсификации» сдачи тестов и основывается на добропорядочности самих участников», - пояснила председатель АГДС.

Спикер добавила, что на имеющиеся жалобы граждан в ходе проведения данного этапа, в случае наличия достоверной информации о том, что тот или иной кандидат недобросовестно сдал числовой и вербальный тесты, была предоставлена возможность отправить свои обращения на специально созданную электронную почту. В настоящее время на указанную почту подобного рода обращений с конкретными фактами не поступали.

«Некоторые спрашивают, почему тестирование проводилось 24 часа. Как я отмечала ранее, к участию в конкурсе допущены граждане Республики Казахстан, находящиеся как в стране, так и за её пределами. С учетом разницы в часовых поясах, а также для удобства всех участников отбора была предоставлена возможность самостоятельно определить оптимальный временной интервал в течение суток для сдачи тестов», - рассказала спикер.

Также она ответила на вопрос касательно применения вербальных и числовых тестов.

«Вербальный и числовой тесты разработаны авторитетной международной компанией – партнером в области объективной оценки потенциала людей. Разработчиками предоставлены несколько вариантов тестов. Отмечаем, что тесты были направлены на выявление способностей и не требовали специальных знаний и подготовки», - пояснила Жаилганова.

По ее словам, данный вид тестирования позволяет выявить способности участников оперативно и правильно принимать решения. Подобные виды тестов используются при найме на работу в системе государственной службы Великобритании, США, стран Европы.

«Наличие текстовых материалов и документов, диаграмм и таблиц позволяет выявить уровень аналитического и критического мышления претендентов при принятии управленческих решений в условиях ограниченного времени. Следует отметить, что организаторами выбран оптимальный уровень сложности тестов из числа различных уровней сложности», - подытожила спикер.

Напомним, следующий этап отбора «Оценка потенциала» состоится в период с 22 октября по 3 ноября 2019 года. Данный этап включает в себя 3 составляющие: написание эссе, презентацию проекта, оценку компетенций. Написание эссе и презентация проектов также осуществляются онлайн в автоматизированной системе pkrezerv.kz с помощью видео и аудиофиксации.

Все новости
3.236.156.32, 192.168.88.100