Как проходила оценка участников в Президентский молодежный кадровый резерв

«Буквально вчера были подведены итоги этапа «Оценка потенциала». Проведена объемная работа, каждый участник был оценен и каждому были направлены результаты, а также рекомендации по улучшению своих компетенций», - сказала Дауренбекова на пресс-конференции в СЦК.

Она напомнила, что всего после верификации тестирования к этапу «Оценка потенциала» было допущено 549 человек.

Следует отметить, что «Оценка потенциала» - это важнейший из этапов отбора в Президентский молодежный кадровый резерв. Из 100 максимально возможных баллов на него приходится 60 баллов (презентацию проекта – 9%, эссе – 15%, оценку компетенций – 36%).

«На данном этапе участники при условии обязательной видео и аудиофиксации дистанционно написали эссе и представили свои презентации в автоматизированной системе pkrezerv.kz, а после прошли оценку своих компетенций в г. Нур-Султане», - рассказала руководитель центра оценки. 

По ее словам, эссе и персональные проектные работы оценивали представители академической среды, госслужащие и представители профессиональных общественных объединений и исследовательских учреждений. 

«В ассессменте оценку проводили асессоры с международной сертификацией, прошедшие соответствующее обучение и подготовку. Весь процесс сопровождали опытные супервайзеры компании SHL. Все результаты проанализированы как оценщиками, так и супервайзерами», - отметила спикер. 

Она добавила, что модель компетенций, по которой были оценены участники была разработана заранее и включала анализ принятия решений, лидерских качеств, убедительности, инновационности. Кроме того, участникам были смоделированы реальные ситуации, где они должны были принять коллегиальное согласованное со всеми сторонами решение, включающее обоснование, бюджет и методы внедрения решения. 

В свою очередь Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, что из общего количества участников этапа «Оценка потенциала» 36% составляли лица, работающие в квазигосударственном секторе, 33% - в частном секторе и 31% - это государственные служащие. 

«Согласно анализу данных, передовое зарубежное образование имеют 47,3% (250 чел) кандидатов, 52,7% (278 чел) – это выпускники казахстанских вузов. Кроме того, участники отбора в Президентский молодежный кадровый резерв имеют большой опыт работы в различных сферах экономики. Многие из них работают или работали в крупных иностранных и транснациональных компаниях», - отметила Жаилганова. 

Она напомнила, что следующий этап – личное собеседование с членами Экспертной комиссии, которое будет проходить с 27 ноября по 13 декабря текущего года. 

«По итогам данного собеседования будет сформирован список из не более чем 330 кандидатов, рекомендованных на рассмотрение Национальной комиссией по кадровому резерву. Заседание национальной комиссии планируется провести до конца текущего года», - отметила спикер. 

Она добавила, что в последующем вошедшие в резерв 300 молодых специалистов будут ранжированы по отраслям и степени их готовности к выдвижению на высокие государственные должности. 

«При необходимости они пройдут краткосрочные курсы или продолжительное обучение для наращивания необходимых компетенций и навыков на базе Академии государственного управления, а также в лучших мировых образовательных центрах», - подчеркнула она. 

Далее, по ее словам, для каждого резервиста будет составлен индивидуальный карьерный план в зависимости от его группы. 

«Конечной целью плана будет назначение резервиста на высшие должности государственной службы и квазигосударственного сектора путем последовательного карьерного роста. При этом, мониторинг достижения результатов карьерных планов резервистов будет осуществляться Агентством», - заключила Жаилганова. 

Следует отметить, что среди участников, прошедших оценку компетенций были представители со всех регионов страны, из ближнего и дальнего зарубежья (Великобритания, Германия, Франция Китай, Россия, Турция и Азербайджан). Была отмечена и национальная многообразность: это казахи, немцы, русские, татары, азербайджанцы и армяне. Полный список прошедших участников опубликован на сайте Pkrezerv.kz.