• Главная
  • Как попасть в пул молодых специалистов Агентства по финансовому мониторингу

Как попасть в пул молодых специалистов Агентства по финансовому мониторингу

27 июля, 2021 17:30

В январе текущего года указом Главы государства было создано Агентство по финансовому мониторингу. Агентство проводит работу по противодействию отмыванию доходов. В целях повышения эффективности работы Агентством был создан пул молодых специалистов, которые будут обучаться аналитическим, коммуникационным навыкам, современным методам расследования проектному управлению. О деятельности АФМ и о том, как попасть в пул молодых специалистов, читайте в материале корреспондента Strategy2050.kz.


Агентство по финансовому мониторингу осуществляет информационный обмен с более 160 странами в сфере противодействия отмыванию доходов и финансированию терроризма. В 2022 году Казахстан пройдет Взаимную оценку соответствия требованиям международным стандартам в сфере отмыванию доходов и финансированию терроризма.

Стоит отметить, что взаимная оценка непосредственно влияет на инвестиционный климат Казахстана.

Повышение качества кадрового потенциала

Руководитель департамента кадровой работы АФМ РК Нурлан Адалиев сказал, что нынешняя ситуация в стране предъявляет новые требования к правоохранительным органам, которые должны идти на встречу запросам граждан. В этой связи Председателем Агентства были поставлены конкретные задачи по улучшению качественного отбора, и повышению квалификации личного состава.

По данным Адалиева, кадровым подразделением проводятся тренинги и семинары по развитию компетенции сотрудников и внедрению новых технологий в деятельности служб органов по финансовому мониторингу.

«Тематика семинаров связана с развитием необходимых аналитических способностей, привитием навыков эффективной коммуникации, а также улучшению взаимодействия сотрудников с гражданами, в том числе внедрения современных методов расследований и проектного управления», - сказал руководитель департамента кадровой работы АФМ РК на пресс-конференции в СЦК.

Он сообщил, что с начала текущего года проведены порядка 40 тренингов и семинаров, с охватом более 450 сотрудников.

Руководитель департамента кадровой работы рассказал, что с целью усиления и обновления кадрового потенциала агентства был создан проект «Пул молодых специалистов».

«Агентство по финансовому мониторингу набирает образованных, талантливых и креативных молодых людей, желающих внести вклад в экономическую безопасность страны. Целевая аудитория – выпускники топовых вузов, победители олимпиад, международных конкурсов и дипломов с отличием. Мы понимаем, что красный диплом – это не главный показатель. Поэтому мы также заинтересованы в креативной молодежи с активной жизненной позицией, обладающей набором профессиональных компетенций, таких как способность нестандартно мыслить, а также обладающими хорошими навыками коммуникаций», - сказал Нурлан Адалиев.

Он отметил, что в традиционной системе отбора установлена процедура, когда кандидаты подают свои документы и предстают уже на собеседовании. Однако, по его словам, такой подход не позволяет в полной мере узнать потенциальных претендентов.

«Поэтому мы с экспертной командой проработали вопрос о целесообразности внедрения этапа предварительного изучения морально-деловых качеств кандидатов. Результаты этого отбора будут рассмотрены на собеседовании с участием руководства и заинтересованных служб Агентства, где кандидатам будет дано направление на прохождение следующего этапа – сдачи экзамена в Академии правоохранительных органов и обучении. Нами разработаны процедуры и этапы изучения. В июне месяце текущего года на нашем официальном сайте мы разместили объявление о проведении конкурса по отбору в службу экономических расследований», - рассказал спикер.

По его данным, на первом этапе в период с 15 июня по 30 июля текущего года потенциальные кандидаты могут пройти по ссылке, указанной на сайте, а также на страницах социальных сетей Instagram и Facebook и подать соответствующую заявку в электронном формате.

«На сегодняшний день уже подано свыше 150 заявок», - проинформировал руководитель департамента кадров.

Он добавил, что департаментом разработан график и начато проведение отбора в стенах АФМ. Данные приглашенных размещаются на страницах наших официальных сайтов и страницах социальных сетей. Сотрудники кадров оповещают персонально каждого о дате проведения следующего этапа.

«С учетом проведения первой недели хотелось бы обратится к нашим кандидатам о том, чтобы они нас также оповещали в случае, если не могут по уважительным причинам прибыть в установленный день», - подчеркнул спикер.

Нурлан Адалиев рассказал, что для того, чтобы попасть в пул необходимо пройти следующие этапы отбора.

«В назначенный день кандидаты проходят тесты на определение интеллектуальных способностей и компетенций. Здесь мы можем оценить не только уровень его интеллекта, но и потенциальные склонности к работе аналитиком, технарем, оперативным сотрудником или следователем.   Далее мы подготовили этап написания эссе, который показывает умение кандидатов грамотно, логично и последовательно излагать свои мысли. И заключительный этап — это подготовка мотивационного видео продолжительностью не более 1,5 минуты. Претендентам предоставляется время на подготовку, после чего они должны ответить на ряд вопросов на камеру мобильного телефона», - проинформировал спикер.

Он добавил, что окончательное решение будет приниматься на собеседовании с участием руководства Агентства и представителей заинтересованных служб.

Отметим, отбор в пул молодых специалистов АФМ продолжится до 31 июля текущего года. Формирование пула молодых специалистов АФМ позволит абсолютно прозрачно отобрать наиболее талантливых кандидатов, способных эффективно выполнять поставленные перед Агентством задачи.

Напомним, Глава государства поставил задачу качественно улучшить кадровый потенциал Агентства по финансовому мониторингу для повышения эффективности его работы.

Все новости