• Главная
  • Как оформлять работодателям трудовые отношения в условиях карантина
26 Мая, 2020 13:31

Как оформлять работодателям трудовые отношения в условиях карантина

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов рассказал, что у работодателей, которым не разрешено возобновлять работу в условиях карантинных мер возникают вопросы относительно организации работы сотрудников и оплаты их труда. В связи с этим он разъяснил варианты оформления трудовых отношений в условиях карантинных ограничений на брифинге в СЦК, передает корреспондент Strategy2050.kz.

Как оформлять работодателям трудовые отношения в условиях карантина  | Strategy2050.kz
«Действующим трудовым законодательством предусматривается несколько вариантов оформления трудовых отношений при наличии ограничений для полноценной производственной деятельности. Первое: дистанционный режим работы (ст. 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашениям к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи», - сказал Сарбасов.

По его словам, неполный рабочий день устанавливается работодателем.

«Работодатель вправе установить режим неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), неполная рабочая неделя, либо оба этих варианта)», - пояснил вице-министр.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, замминистра отметил, что такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя. При этом, согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Акмади Сарбасов также рассказал об оформлении простоя по независящим от работодателя и работника обстоятельствам (ст. 112 Трудового кодекса).

«Простой должен оплачиваться не ниже 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге). Важно отметить, что простой подходит далеко не всем организациям – причины простоя должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации, например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность данной организации полностью либо частично запрещена», - сказал Сарбасов.

В заключение он выразил благодарность всем работодателям Казахстана.

«Мы понимаем, что есть ограничения, бизнес не может осуществлять в полной мере производственную деятельность. Поэтому, пользуясь случаем, хочу выразить благодарность всем добросовестным работодателям за активную гражданскую позицию и социальную ответственность за своих работников, сохраняющих рабочие места», – резюмировал вице-министр.      
рекомендуемое
Все новости
хроника 2050

МСБ будет производить не менее 50% объема ВВП

Производительность труда будет увеличена до 126 тысяч долларов 100-процентный охват казахстанских детей от 3 до 6 лет дошкольным образованием

Казахстан будет полностью обеспечивать собственный рынок ГСМ в соответствии с новыми стандартами экологичности

Доля несырьевого экспорта в общем объеме экспорта должна увеличиться в два раза и в три раза к 2040 году

Начнется перевод нашего алфавита на латиницу

95% казахстанцев должны владеть казахским языком

На 15 % посевных площадей будут применяться водосберегающие технологии

Будет решена проблема обеспечения населения водой для орошения

Показатель объёма ВВП на душу населения достигнет 60 тысяч долларов

Доля городских жителей РК вырастет до 70 % от всего населения