Как будут трудоустраиваться представители Президентского молодежного кадрового резерва, рассказали в АДГС

«Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв состоял из 6 этапов. Это – прием документов, тестирование способностей, верификация тестирования, оценка потенциала, собеседование с членами Экспертной комиссии и заседание Национальной комиссии по молодежному кадровому резерву при Президенте РК», - сказала председатель АДГС на пресс-конференции, посвященной итогам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.

По ее словам, прозрачность отбора была обеспечена на каждом этапе. Всего подали заявок 13 тыс человек, которые проходили все этапы в электронном формате на специально созданном сайте сайте Pkrezerv.kz.

«Мы даже предусмотрели возможность подлога вовремя оффлайн тестирования, чтобы никто другой не смог сдать ответы за кандидата», - подчеркнула Жаилганова.

Стоит отметить, что на этапах тестирования и оценки потенциала данные кандидатов были зашифрованы, никто из экспертов-оценщиков не знал, кого он оценивает. Закодированные эссе и презентации кандидатов автономно оценивались по установленным критериям на онлайн-платформе тремя экспертами, которые не знали друг друга.

Как она отметила, в рамках данного этапа оценивались такие компетенции как анализ и принятие решений, лидерство, инновативность и управление изменениями, управление деятельностью и убедительность. В ходе оценивания асессоры наблюдали за поведением кандидатов и не оценивали уровень их профессионализма.

«Оценку компетенций в ассессмент-центре проводили 30 специально подготовленных ассессоров и 6 супервизоров. При этом у асессоров не было доступа к персональным данным претендентов. Следует отметить, что оценку 1 кандидата проводили не менее 2 ассессоров и 1 супервизор», - проинформировала спикер.

Кроме того, она рассказала, как было обеспечено участие общественности в процессе отбора.

«Представители международных организаций и общественные деятели были приглашены в качестве внешних наблюдателей за объективностью всех процессов. Кроме того, в качестве наблюдателей на этапе «Собеседование в Экспертной комиссии» приняли участие политолог Данияр Ашимбаев, общественный деятель и депутат Парламента Артур Платонов, общественный деятель и директор института Европейского права и прав человека Марат Башимов, генеральный директор международного агентства Аскар Умаров, а также представитель Азиатского банка развития Искандар Гуламов», - рассказала Жаилганова.

Председатель АДГС отметила, что применение цифровых технологий не только обеспечило открытость и транспарентность отбора, но и его мобильность, что позволило молодым казахстанцам принять участие вне зависимости от места их нахождения.

«Стоит отметить широкую региональную представленность. Среди участников представители всех регионов страны, а также ближнего и дальнего зарубежья (Азербайджан, Великобритания, Германия, Россия, Турция и Франция). Наибольшее количество кандидатов, подавших документы на участие в отборе были представлены из городов Нур-Султан (1379), Алматы (493) и Шымкент (380)», - привела данные Жаилганова.

При этом, по ее данным, в числе резервистов больше оказалось претендентов, работающих в городе Алматы (46), Карагандинской (41), а также Восточно-Казахстанской областях (30).

«Из 300 кандидатов 221 представляют отраслевую группу (74%), 42 - управленческую группу (14%), 37 человек – региональную (12%). Большинство резервистов имеют зарубежное образование всемирно известных университетов мира, среди которых такие ВУЗы, как Кембриджский университет, Школа Максвелл Сиракузского университета, Школа государственной политики Ли Куан Ю при национальном университете Сингапура, Московский Государственный Университет имени М.В. Ломоносова, Лондонская школа экономики и политических наук и многие другие», - проинформировала спикер.

Жаилганова расказала как будет проходить трудоустройство зачисленных резервистов.

«Мы не ставили задачей трудоустроить всех сразу и на высокие позиции. Это объективно невозможно. Кроме того, многие позиции заняты. И мы сейчас будем порводить работу по выявлению вакансий и заполнению их более компетентными кандидатами. Мы будем проводить эту работу мягко и справедливо. Поэтому ожидать, что все резервисты будут устроены в первом квартале будущего года, не приходится», - поделилась глава АДГС.

Она напомнила, что резервист может находиться в кадровом резерве в течение пяти лет.

«Все кандидаты имеют передовое образование и опытны в своих сферах, поэтому я думаю, что их ждет успешная карьера в течение пяти лет. И даже те, кто не попали в кадровый резерв, они себя показали, и мы их узнали и тоже будем иметь в виду», - отметила Жаилганова.

Что же ждет кандидатов по истечении пяти лет, рассказал Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Республики Казахстан Маулен Ашимбаев.

«Процесс вхождения новых людей в кадровый резерв будет непрерывным. Каждой год появляются новые кадры. Новый набор будет проводиться не через пять лет, а раньше. Об этом мы будем информировать. Сейчас нам нужно поработать с теми, кто был отобран и зачислен», - сказал Ашимбаев.

Он напомнил, что Президентский молодежный кадровый резерв был создан по инициативе Президента РК Касым-Жомарта Токаева с целью реализации концепции «слышащего государства», а также обновления кадрового потенциала государственной службы.

Напомним, отбор в Президентский молодежный кадровый резерв стартовал в сентябре текущего года. Полный список прошедших участников опубликован на сайте Pkrezerv.kz