Как будут работать организации в режиме ЧП, рассказал министр труда

Министр труда и соцзащиты населения призвал работодателей Казахстана проявить социальную ответственность по отношению к работникам и обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства.

«Работающие граждане должны знать свои трудовые права и в каких размерах они должны получать заработную плату. В этой связи с сегодняшнего дня все предприятия независимо от формы собственности (государственные или частные), которые могут перейти на дистанционную форму работы, должны это сделать», - сказал глава минтруда.

При этом, как он отметил, порядок работы, учет рабочего времени определяется в соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса и зарплата должна выплачиваться также, как и в обычном рабочем режиме. Учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

«Таким образом зарплата будет выплачиваться в полном объеме», - подчеркнул Нурымбетов.

При этом, по его словам, согласно трудовому законодательству работодатель обязан создавать условия для работы в удаленном режиме.

Он отметил, что режим ЧП ведет к сокращению объемов работ.

«В том случае, если удаленная работа невозможна, то работодатель, в соответствии 70 ТК вправе ввести неполный режим рабочего времени», - сообщил он.

Он пояснил, что речь идет о сокращенной рабочей неделе, либо о сокращенный часах в день, При этом оплата труда будет начисляться в соответствии с отработанным периодом.

По его словам, в тех случаях, если дистанционная работа невозможна и предприятие вынуждено приостановить работу, то работникам положены следующие условия.

«В соответствии со статьей 112 ТК данный случай расценивается, как вынужденный простой. В данном случае работодатели обязаны выплачивать зарплату своим сотрудникам в размере не ниже минимальной заработной платы», - сказал глава Минтруда.

Отметим, на сегодня минимальная заработная плата в Казахстане составляет 42 500 тенге. Однако, если в договоре или в коллективном договоре организации прописано, что в случае простоя выплачивается иная сумма, то такая сумма и должна выплачиваться сотрудникам. Он подчеркнул, что она также не должна быть ниже уровня минимальной зарплаты.

Он добавил, что некоторые работодатели могут пойти на сокращение штата и напомнил, что в таких случаях работодатель обязан предупредить работника за месяц, а также выплатить компенсацию в размере одного оклада в соответствии с законом о занятости населения.

Кроме того, по его словам, работники, лишившиеся работы, могут получать пособие.

«В случае, если работающий человек останется без работы, то он, независимо от причины увольнения, имеет право получать в течение 6 месяцев социальную выплату по потере работы из государственного фонда страхования. При этом размер пособия составит около 40% от размера утерянной заработной платы», - пояснил Нурымбетов.

Он добавил, что для этого необходимо зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработного. Это можно сделать дистанционно.

Отметим, поправки в закон о социальном страховании были внесены в 2019 году и вступили в силу с начала 2020 года.