Занятость населения: итоги и изменения в программе «Еңбек»
С целью развития рынка труда и принятия дополнительных мер по повышению уровня жизни населения Первым Президентом РК 9 сентября 2016 года перед Правительством была поставлена задача по стимулированию массового предпринимательства и обеспечению занятости.
В рамках исполнения программы «Еңбек» за первое полугодие т.г. создано 12 тысяч рабочих мест.
Стоит отметить что программа в основном направлена на активные меры содействия занятости - обучение, переподготовка кадров, гранты и кредиты с целью создания и заполнения новых рабочих мест. Об этом сказал первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ержан Жилкибаев,
«Ежегодно мы обязались на 0,1% снижать уровень безработицы, то есть мы должны создавать 370 тысяч новых рабочих мест каждый год. В этой связи в Казахстане реализуется 14 госпрограмм: «Нұрлы жол», «Нұрлы жер» и другие. То есть, в основном, именно эти государственные программы, генерируют создание рабочих мест, в том числе и в частном секторе», - пояснил он на пресс-конференции в Правительстве.
Ержан Жилкибаев отметил, что трудоустройству способствует электронная биржа труда, созданная в 2018 году и благодаря которой казахстанцы могут устроиться на работу, не выходя из дома.
«На сегодняшний день на ЭБТ зарегистрировано свыше 143 тысяч работодателей. В частности, это 202 центра занятости и 54 частных агентств занятости, а также 7 онлайн-платформ. На сегодняшний день на электронной бирже открыто 57 тысяч вакансий», - сказал он.
По его данным с начала т.г. было трудоустроено 243 тыс человек благодаря электронной бирже труда.
Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК отметил, что по поручению Главы государства, из государственного бюджета было выделено дополнительно 52,2 млрд тенге на обучение, гранты и микрокредитование.
«13,6 млрд тенге выделено на обучение на курсах с охватом в 54 тыс человек, 3,2 тенге - на программу «Бастау бизнес» с охватом в 40 тыс человек, 12 млрд тенге было выделено на безвозмездные гранты на реализацию новых идей с охватом в 23,8 тыс человек и 20 млрд тенге - на микрокредитование с охватом в 5 тыс человек», - рассказал он.
Жилкибаев добавил, что по программе «Жас маман» охватят 200 тыс человек подготовкой к самым востребованным специальностям.
«Мы определили 100 наиболее востребованных специальностей. 35 из них с высшим образованием и 65 с профессионально-техническим. Это преимущественно технические, промышленные, индустриальные и IT специалисты - инженеры по 3D моделированию, педагоги по точным наукам, газосварщики, электросварщики», - пояснил спикер.
С учетом «Карты создания рабочих мест» ведомство может вести учет о созданных, за счёт частного бизнеса, рабочих местах в регионах и корректировать свои планы.
Кроме того, на стадии реализации переход к проактивному формату центра занятости.
«Это когда не люди идут в центры занятости, а наоборот. Самое главное – эффективно разъяснять наши меры поддержки. Многие, к сожалению, не знают, о мерах поддержки программы «Еңбек», например, о получении гранта или кредита», - отметил он.
Жилкибаев проинформировал о том, что в стране продолжают запускать мобильные центры занятости.
«Деятельность мобильных центров занятости «Атамекен» направлена на обучение молодежи основам предпринимательства и последующее трудоустройство. Мобильные центры открыты в гг. Нур-Султан, Алматы и Шымкент, на сегодняшний день функционируют 9 центров, планируется открыть еще 30 во всех регионах Казахстана.
По его словам, на эти цели было выделено 380 млн тенге.
Как отметил первый вице-министр по завершении обучения безработная и самозанятая молодежь может претендовать на безвозмездный грант стоимостью свыше 500 тысяч тенге, а также стипендию в размере 19 тысяч тенге в месяц.
Спикер также сообщил, что запускаются информационные ролики «Портрет получателя гранта» поясняющие о том, куда можно обратиться для оформления гранта или кредита.
«Эти меры мы будем транслировать через соцсети. Я думаю это улучшит эффективность нашей программы», - сказал он.
В свою очередь вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов рассказал, что за последние 3 месяца т.г. было принято 3 ключевых документа.
«Первый документ направлен на формализацию трудовых отношений. В 2020 году в рамках этого документа будет введены обязательные электронные трудовые договора. Цель данной меры – расширение количества участвующих в трудовых отношениях», - рассказал он.
По его словам, уже 17 тыс работодателей работают в таком режиме.
Второй документ направлен на усиление административной ответственности по вопросам создания надлежащих трудовых условий.
«На данный момент в законодательстве предусмотрены только условия равной оплаты труда. Мы хотим уточнить вопросы создания надлежащих условий труда. Это позволит производить более эффективный контроль за работодателями со стороны государства», - отметил он.
Третий документ направлен на работу с профсоюзами.
«На сегодняшний день профсоюзы охватывают половину работающего населения страны, однако, неэффективно. Мы работаем над мерами по созданию безопасного труда, сохранения здоровья и человеческого капитала», - сказал он.
Он напомнил, что уровень производственных травм снизился на 7% - то есть в 3 раза по сравнению с прошлым годом. Кроме того, в июне 2019 года в Правительстве была принята дорожная карта по обеспечению безопасных условий труда, которая стремится к современным стандартам управления рисками на рабочих местах.
Отметим, что в рамках социальной политики Первого Президента РК – Елбасы и по поручению Президента РК Касым-Жомарта Токаева Правительство разработало пакет срочных мер по повышению благосостояния населения. До конца текущего года более 300 тыс молодых граждан будут охвачены мерами содействия занятости. В том числе через краткосрочное профессиональное обучение в рамках программ «Бастау Бизнес», «Жас кәсіпкер», микрокредитование и гранты на стартап проекты.
Рабига Нурбай
Читайте также:
Политика занятости должна быть ориентирована на обеспечение людей достойной работой - Токаев
