4 интернет-площадки уже подключились к Электронной бирже труда

Поиск по вакансиям, размещенным на этих интернет-площадках, можно осуществить и на Электронной бирже труда по адресу www.enbek.kz. Для просмотра полной информации о вакансии осуществляется переход на сайт-источник, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК

Вместе с тем уже 27 частных агентств занятости из Западно-Казахстанской, Актюбинской, Атырауской, Костанайской, Жамбылской, Южно-Казахстанской, Карагандинской областей и гг. Астана, Алматы зарегистрировали личный кабинет на портале и используют Электронную биржу труда для осуществления своей деятельности – посредничестве в поиске работы и подборе персонала.

Как сообщалось ранее, Электронная биржа труда с октября 2017 года работала в пилотном режиме в центрах занятости населения городов Астана, Алматы, Павлодар и Шымкент. С января 2018 года запуск осуществлен по всему Казахстану. Центры занятости населения согласно новым бизнес-процессам будут подбирать кандидатов на вакансии, поступившие посредством портала www.enbek.kz от работодателей и частных агентств занятости.

Для работодателей введен многоканальный порядок регистрации вакансий без обязательного личного посещения ими центров занятости населения. Работодатель может передать в центр занятости населения информацию о наличии у него вакансий посредством личного кабинета в Электронной бирже труда. Это значительно упрощает реализацию обязательной законодательной нормы о предоставлении работодателями вакансий в центры занятости населения.

«Для регистрации личного кабинета на Электронной бирже труда достаточно указание электронного адреса для полноценного использования функционала портала и электронной цифровой подписи для аутентификации и подтверждения достоверности подаваемых сведений», - говорится в сообщении.

В своей деятельности центры занятости населения переходят к проактивному и адресному формату взаимодействия с работодателями. На практике будут реализованы подходы, ориентированные на интересы работодателей. Как современные HR-службы на основе профессионального отбора по компетенциям они будут подбирать для работодателей максимально подходящих потенциальных соискателей.