13 сотрудников холдинга «Байтерек» вошли в Президентский кадровый резерв
Сотрудники холдинга «Байтерек» и дочерних организаций вошли в Президентский кадровый резерв, сформированный в декабре, передает Strategy2050.kz со ссылкой на пресс-службу холдинга.
Среди резервистов Президента трое сотрудников холдинга «Байтерек» - главный менеджер Департамента анализа и исследований Сырымбет Каскеев, руководитель проекта Департамента проектного финансирования и ГЧП Ернар Мынжанов, главный менеджер Департамента правового обеспечения Ернар Сулейменов.
Кроме того, в Президентский кадровый резерв вошли из АО «Байтерек девелопмент» - главный менеджер Дирекции исследований и стратегического развития Спандиярхан Кульметов и директор Дирекции инвестиционных проектов Ержан Утюбаев; из «АО «Банк Развития Казахстана» - начальник Управления операционных рисков Ерболат Даданбаев, главный менеджер Департамента кредитного анализа и структурирования сделок Жулдуз Кунанбаева, главный менеджер Департамента кредитного анализа и структурирования сделок Абылайхан Шаймарданов; из АО «QazTech Ventures» - Председатель Правления Жандос Шаймарданов и заместитель Председателя Правления Медет Дюсембаев; из АО «Ипотечная организация «Казахстанская Ипотечная Компания» - главный специалист Жарас Молдабаев и член совета директоров, независимый директор Дамир Суентаев; а также заместитель директора Костанайского областного филиала АО «Жилстройсбербанк Казахстана» Кирилл Гусев.
«Президентский кадровый резерв – это стратегически важная инициатива Главы государства Касым-Жомарта Токаева, которая сформировывает новую волну эффективных менеджеров и выстраивает систему действенных социальных лифтов для нового поколения страны. В ТОП-300 вошли 13 представителей холдинга «Байтерек» и дочерних организаций. Это доказывает, что у нас работают высокопрофессиональные специалисты. Мы ценим наших сотрудников и предпринимаем все попытки развивать внутренние ресурсы, в том числе создаем условия развития молодым кадрам. Средний возраст наших работников составляет 36 лет», - отметил Управляющий директор Холдинга Арман Шамшин.
Отметим, что всего заявки подавали 13 тысяч человек в возрасте до 35 лет. Национальная комиссия на своем заседании рассмотрела кандидатов, рекомендованных экспертной комиссией и отобрала 300 молодых профессионалов. Они в ближайшей и среднесрочной перспективе будут направляться на ответственные участки в системе государственного управления.
