В новой модели оплаты труда предусмотрены компенсирующие и стимулирующие надбавки - Минтруда

«От того, что единая сетка коэффициентов не  предусматривала специфику отраслей, каждая отрасль стала предусматривать свою систему  доплаты и надбавок, и сегодня получилось так, что в сумме  они достигают 70%. В новой модели мы разделили доплаты и надбавки на компенсирующие (за вредность, за дополнительную нагрузку) и стимулирующие (за качество работы, результат)», - сказала она.

Вместе с тем, министр труда подчеркнула, что в новой модели также предусмотрена новая сетка коэффициентов, которая будет учтена отдельно по каждым отраслям.

«Сетка коэффициентов, которая используется для расчета должностного оклада, то есть основной заработной платы, она едина для всех сфер, там не учитываются особенности каждой отрасли, в этой связи в текущем году мы предусмотрели новую сетку коэффициентов для системы образования отдельно, для системы здравоохранения отдельно и для прочих отраслей отдельно. Прочие отрасли будут включать  такие направления, как культура, спорт, система социального обеспечения, туризм и т.д.», - отметила Т. Дуйсенова

Кроме того, по ее словам,  для внедрения новой модели предусмотрено около 300 млрд тенге из республиканского бюджета.

«С 1 июля 2017 года на внедрение новой модели дополнительно из республиканского бюджета рассматривается более 139 млрд тенге это на полугодие, на год – 278 млрд тенге», - дополнила Т. Дуйсенова.

Индира Кауметова