Корпус «А» – это административные государственные должности управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв, конкурсного отбора, прохождения и прекращения государственной службы, определяемый Президентом Республики Казахстан, а также специальные квалификационные требования (Закон «О государственной службе» от 23 июля 1999 г. № 453, Закон Республики Казахстан от 14 декабря 2012 г. № 59-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы»).

Управленческий корпус «А» – государственные служащие, обеспечивающие реализацию государственной политики и являющиеся связующим звеном между принятием политических решений и их непосредственным исполнением. В состав корпуса вошли ответственные секретари министерств, руководители аппаратов акимов областей, городов Астана и Алма-ты, председатели комитетов, акимы районов, руководители структурных подразделений Канцелярии Премьер-Министра, заведующие секторами Администрации Президента.

В Казахстане идет процесс создания новой модели государственной службы, основанной на принципах меритократии, т. е. признании заслуг при отборе и продвижении кадров, повышении эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу.

Меритократия – система, основанная на личных заслугах государственного служащего. Принципы меритократии включают в себя такие элементы, как:

-  обязательный конкурсный отбор при поступлении и продвижении по госслужбе;

-  правовую и социальную защищенность государственных служащих;

-  равную оплату труда за выполнение равнозначной работы;

-  поощрение государственных служащих, достигающих эффективных результатов в своей деятельности;

-  постоянное обучение государственных служащих в целях улучшения результатов их деятельности.

В соответствии с поручением главы государства Н.А. Назарбаева, в 2013 г. проведена работа по формированию кадрового резерва корпуса «А». В период с 4 по 21 июня 2013 г. проведено 14 заседаний Национальной комиссии, в ходе которых проведены собеседования с каждым из 1121 претендента, прошедшего этап тестирования.

В результате комиссия рекомендовала зачислить в кадровый резерв корпуса «А» 940 кандидатов. При этом учтены итоги тестирования, рейтинги развития городов и районов, оценка эффективности госорганов, а также сведения правоохранительных органов. Всего для участия в отборе были поданы заявления от 2024 человек.

Таким образом, в соответствии с Посланием главы государства народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050», в стране на основе жесткого отбора сформирован принципиально новый класс профессиональных управленцев – корпус «А», ответственный за реализацию конкретных направлений государственной политики.

В настоящее время осуществляется обучение, направленное на подготовку управленцев новой генерации через совершенствование образовательной модели. Она сконцентрирована на получении слушателями компетенции управленца корпуса «А»: стратегическое мышление, организованность, коммуникабельность и ориентация на результат, что для высшего звена является приобретением менеджерско-экономического капитала в отдельно взятом государственном учреждении.