рубрикатор
Введение Авторский коллектив
хроника 2050

МСБ будет производить не менее 50% объема ВВП

Производительность труда будет увеличена до 126 тысяч долларов 100-процентный охват казахстанских детей от 3 до 6 лет дошкольным образованием

Казахстан будет полностью обеспечивать собственный рынок ГСМ в соответствии с новыми стандартами экологичности

Доля несырьевого экспорта в общем объеме экспорта должна увеличиться в два раза и в три раза к 2040 году

Начнется перевод нашего алфавита на латиницу

95% казахстанцев должны владеть казахским языком

На 15 % посевных площадей будут применяться водосберегающие технологии

Будет решена проблема обеспечения населения водой для орошения

Показатель объёма ВВП на душу населения достигнет 60 тысяч долларов

Доля городских жителей РК вырастет до 70 % от всего населения

КОРПУС «А»

Корпус «А» – это административные государственные должности управленческого уровня, для которых предусмотрены особый порядок отбора в кадровый резерв, конкурсного отбора, прохождения и прекращения государственной службы, определяемый Президентом Республики Казахстан, а также специальные квалификационные требования (Закон «О государственной службе» от 23 июля 1999 г. № 453, Закон Республики Казахстан от 14 декабря 2012 г. № 59-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы»).

Управленческий корпус «А» – государственные служащие, обеспечивающие реализацию государственной политики и являющиеся связующим звеном между принятием политических решений и их непосредственным исполнением. В состав корпуса вошли ответственные секретари министерств, руководители аппаратов акимов областей, городов Астана и Алма-ты, председатели комитетов, акимы районов, руководители структурных подразделений Канцелярии Премьер-Министра, заведующие секторами Администрации Президента.

В Казахстане идет процесс создания новой модели государственной службы, основанной на принципах меритократии, т. е. признании заслуг при отборе и продвижении кадров, повышении эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу.

Меритократия – система, основанная на личных заслугах государственного служащего. Принципы меритократии включают в себя такие элементы, как:

-  обязательный конкурсный отбор при поступлении и продвижении по госслужбе;

-  правовую и социальную защищенность государственных служащих;

-  равную оплату труда за выполнение равнозначной работы;

-  поощрение государственных служащих, достигающих эффективных результатов в своей деятельности;

-  постоянное обучение государственных служащих в целях улучшения результатов их деятельности.

В соответствии с поручением главы государства Н.А. Назарбаева, в 2013 г. проведена работа по формированию кадрового резерва корпуса «А». В период с 4 по 21 июня 2013 г. проведено 14 заседаний Национальной комиссии, в ходе которых проведены собеседования с каждым из 1121 претендента, прошедшего этап тестирования.

В результате комиссия рекомендовала зачислить в кадровый резерв корпуса «А» 940 кандидатов. При этом учтены итоги тестирования, рейтинги развития городов и районов, оценка эффективности госорганов, а также сведения правоохранительных органов. Всего для участия в отборе были поданы заявления от 2024 человек.

Таким образом, в соответствии с Посланием главы государства народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050», в стране на основе жесткого отбора сформирован принципиально новый класс профессиональных управленцев – корпус «А», ответственный за реализацию конкретных направлений государственной политики.

В настоящее время осуществляется обучение, направленное на подготовку управленцев новой генерации через совершенствование образовательной модели. Она сконцентрирована на получении слушателями компетенции управленца корпуса «А»: стратегическое мышление, организованность, коммуникабельность и ориентация на результат, что для высшего звена является приобретением менеджерско-экономического капитала в отдельно взятом государственном учреждении.