-
I Системные понятия
- 1. СНАЧАЛА – ЭКОНОМИКА, ПОТОМ – ПОЛИТИКА
- 2. УПРАВЛЯЕМОЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
- 3. МИРОВОЗЗРЕНЧЕСКИЙ ПРОРЫВ
- 4. ЛИДЕР НАЦИИ
- 5. ОБЩЕСТВО (ГОСУДАРСТВО) ВСЕОБЩЕГО БЛАГА
- 6. ГЛОБАЛЬНЫЙ КРИЗИС
- 7. КАЗАХСТАНСКИЙ ПУТЬ
- 8. СТРАТЕГИЯ «КАЗАХСТАН-2050»
- 9. СОСТОЯВШЕЕСЯ ГОСУДАРСТВО
- 10. КРИЗИС ЦЕННОСТЕЙ
- 11. МОДЕЛЬ БУДУЩЕГО СТРАНЫ
- 12. УСКОРЕНИЕ ИСТОРИЧЕСКОГО ВРЕМЕНИ
- 13. ТРОЙНАЯ МОДЕРНИЗАЦИЯ
-
II Экономика
- 1. АУТСОРСИНГ
- 2. ВХОЖДЕНИЕ В 30-КУ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ СТРАН МИРА
- 3. ЭНЕРГИЯ БУДУЩЕГО
- 4. АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И РЕАГИРОВАНИЕ
- 5. НОВАЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ВОЛНА (УКЛАД)
- 6. НОВЫЙ ШЕЛКОВЫЙ ПУТЬ
- 7. ЗЕЛЕНАЯ ЭКОНОМИКА
- 8. ГЛОБАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ
- 9. ПАРК ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
- 10. ЭПОХА УГЛЕВОДОРОДНОЙ ЭКОНОМИКИ
- 11. СЦЕНАРИИ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ В КАЗАХСТАНЕ
- 12. ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОЕ ПАРТНЕРСТВО
- 13. НОВАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ВОДНЫХ РЕСУРСОВ
- 14. ПРОЕКТ «GREEN 4»
- 15. ДИВЕРСИФИКАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
- 16. НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД
- 17. ФОРСИРОВАННАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ
- 18. ТРЕТЬЯ ИНДУСТРИАЛЬНАЯ РЕВОЛЮЦИЯ
- 19. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПРАГМАТИЗМ
- 20. ЭКСПО-2017
- 21. ПРОГРАММА «НАРОДНОЕ IPO»
- 22. КОНЦЕПЦИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ДО 2020 ГОДА
-
III Социальная политика и государстыенное управление
- 1. КОРПУС «А»
- 2. СОЦИАЛЬНЫЕ ДИСБАЛАНСЫ РЕГИОНОВ
- 3. АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
- 4. ВЫБОРЫ АКИМОВ
- 5. СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
- 6. ЗАЩИТА ДЕТСТВА
- 7. ПРОГРАММА «БОЛАШАК»
- 8. МИНИМАЛЬНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
- 9. МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
- 10. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
- 11. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ
- 12. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПРАВОВОЙ СИСТЕМЫ
- 13. МЕДИЦИНСКИЙ КЛАСТЕР
- 14. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
- 15. МОНОГОРОДА
- 16. НАЗАРБАЕВ УНИВЕРСИТЕТ
- 17. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГРАМОТНОСТЬ ШКОЛЬНИКОВ
- 18. СМАРТ-МЕДИЦИНА
- 19. НУЛЕВАЯ ТЕРПИМОСТЬ К БЕСПОРЯДКУ
- 20. ЗДОРОВЬЕ НАЦИИ
- 21. ЭЛЕКТРОННОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО
- 22. НОВЫЙ КАЗАХСТАНСКИЙ ПАТРИОТИЗМ
-
IV Религия, история, современность
- 1. ВСЕКАЗАХСТАНСКАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ
- 2. ОДНА СТРАНА ОДИН НАРОД
- 3. ГЕРОИ НАШЕГО ВРЕМЕНИ
- 4. ОЩЕСТВО ВСЕОБЩЕГО ТРУДА
- 5. ИММУНИТЕТ К ЧУЖДОМУ ВЛИЯНИЮ
- 6. СВЕТСКОЕ ГОСУДАРСТВО
- 7. АССАМБЛЕЯ НАРОДА КАЗАХСТАНА
- 8. ЕДИНСТВО КАЗАХОВ
- 9. МОДЕРНИЗАЦИЯ КАЗАХСКОГО ЯЗЫКА
- 10. НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ КАЗАХСТАНЦЕВ
- 11. КАЗАХСТАНСКАЯ ТОЛЕРАНТНОСТЬ
- 12. МУСУЛЬМАНСКАЯ УММА
- 13. ОБЩЕСТВО ПРОГРЕССИВНЫХ ИДЕАЛОВ
- 14. ВОССТАНОВЛЕНИЕ ИСТОРИЧЕСКОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ
- 15. ОБЩЕСТВО РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ
- 16. ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ КОНСЕНСУС
- 17. ТРИЕДИНСТВО ЯЗЫКОВ
- 18. ГЕНЕТИЧЕСКИЙ КОД НАЦИИ
- 19. ОБЪЕДИНЯЮЩЕЕ ЯДРО НАЦИИ
- 20. ХАНАФИТСКИЙ МАЗХАБ
- 21. ШЕЖИРЕ
- 22. КАЗАХСТАНСКАЯ МОДЕЛЬ МЕЖЭТНИЧЕСКОГО И МЕЖКОНФЕССИОНАЛЬНОГО СОГЛАСИЯ
-
V Геополитика и безопасность
- 1. СОВЕЩАНИЕ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ И МЕРАМ ДОВЕРИЯ В АЗИИ
- 2. СЪЕЗД ЛИДЕРОВ МИРОВЫХ И ТРАДИЦИОННЫХ РЕЛИГИЙ
- 3. ЕДИНОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПРОСТРАНСТВО
- 4. ЕВРАЗИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СОЮЗ
- 5. ДЖИ-ГЛОБАЛ (G-GLOBAL)
- 6. ТАМОЖЕННЫЙ СОЮЗ
- 7. О ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВЕ КАЗАХСТАНА В ОБСЕ
- 8. О ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВЕ КАЗАХСТАНА В СМИД ОИС
- 9. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАЗАХСТАНСКОЙ ДИПЛОМАТИИ
- 10. РАЗОРУЖЕНИЕ И ЯДЕРНОЕ НЕРАСПРОСТРАНЕНИЕ
- 11. ДЕЛИМИТАЦИЯ И ДЕМАРКАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ
- 12. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
МСБ будет производить не менее 50% объема ВВП
Производительность труда будет увеличена до 126 тысяч долларов 100-процентный охват казахстанских детей от 3 до 6 лет дошкольным образованием
Казахстан будет полностью обеспечивать собственный рынок ГСМ в соответствии с новыми стандартами экологичности
Доля несырьевого экспорта в общем объеме экспорта должна увеличиться в два раза и в три раза к 2040 году
Начнется перевод нашего алфавита на латиницу
95% казахстанцев должны владеть казахским языком
На 15 % посевных площадей будут применяться водосберегающие технологии
Будет решена проблема обеспечения населения водой для орошения
Показатель объёма ВВП на душу населения достигнет 60 тысяч долларов
Доля городских жителей РК вырастет до 70 % от всего населения
КОРПУС «А»
Управленческий корпус «А» – государственные служащие, обеспечивающие реализацию государственной политики и являющиеся связующим звеном между принятием политических решений и их непосредственным исполнением. В состав корпуса вошли ответственные секретари министерств, руководители аппаратов акимов областей, городов Астана и Алма-ты, председатели комитетов, акимы районов, руководители структурных подразделений Канцелярии Премьер-Министра, заведующие секторами Администрации Президента.
В Казахстане идет процесс создания новой модели государственной службы, основанной на принципах меритократии, т. е. признании заслуг при отборе и продвижении кадров, повышении эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу.
Меритократия – система, основанная на личных заслугах государственного служащего. Принципы меритократии включают в себя такие элементы, как:
- обязательный конкурсный отбор при поступлении и продвижении по госслужбе;
- правовую и социальную защищенность государственных служащих;
- равную оплату труда за выполнение равнозначной работы;
- поощрение государственных служащих, достигающих эффективных результатов в своей деятельности;
- постоянное обучение государственных служащих в целях улучшения результатов их деятельности.
В соответствии с поручением главы государства Н.А. Назарбаева, в 2013 г. проведена работа по формированию кадрового резерва корпуса «А». В период с 4 по 21 июня 2013 г. проведено 14 заседаний Национальной комиссии, в ходе которых проведены собеседования с каждым из 1121 претендента, прошедшего этап тестирования.
В результате комиссия рекомендовала зачислить в кадровый резерв корпуса «А» 940 кандидатов. При этом учтены итоги тестирования, рейтинги развития городов и районов, оценка эффективности госорганов, а также сведения правоохранительных органов. Всего для участия в отборе были поданы заявления от 2024 человек.
Таким образом, в соответствии с Посланием главы государства народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050», в стране на основе жесткого отбора сформирован принципиально новый класс профессиональных управленцев – корпус «А», ответственный за реализацию конкретных направлений государственной политики.
В настоящее время осуществляется обучение, направленное на подготовку управленцев новой генерации через совершенствование образовательной модели. Она сконцентрирована на получении слушателями компетенции управленца корпуса «А»: стратегическое мышление, организованность, коммуникабельность и ориентация на результат, что для высшего звена является приобретением менеджерско-экономического капитала в отдельно взятом государственном учреждении.