Не жду скорого назначения – резервист Президентского молодежного кадрового резерва
В начале недели стало известно, что завершился отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, по итогам которого было зачислено 300 резервистов из 330, прошедших в финал. Один из победителей отбора Рамиль Ямалтдинов рассказал в интервью Strategy2050 о том, как проходил отбор и чего он ожидает в ближайшем будущем.
- Расскажите о своем образовании и какое направление вы выбрали?
- У меня бакалавриат и магистратура в Алматинском университете энергетики и связи. Я выбрал направление – «отраслевая». На данный момент я работаю в компании Tele2 Altel группа компаний «Казахстелеком» на позиции директор по развитию продуктов. Соответственно вся тематика эссе, презентации и собеседования была касательно телекоммуникационной отрасли.
- Когда вам пришло сообщение – приглашении о принятии участия в отборе, какие эмоции вы испытали? Сразу решили участвовать?
- Когда пришло сообщение, мы зашли на сайт и увидели там правильный посыл к тому, что нужно выходить из зоны комфорта и участвовать без лишних иллюзий и ожиданий, просто участвовать. Задача была проверить себя.
- Насколько сложно вам было проходить этапы? Как вы оцениваете уровень отбора?
- Само тестирование проходило в очень хорошей диджитал среде. Все было онлайн, что давало нам гарантию того, что все проходит честно и безопасно – это было крайне важно. С точки зрения самой сложности тестов, они были неожиданные, там была математика, вербальная часть, эссе, проект. Это было сложно – да. Можно ли было с этим справиться – тоже да. Главное было готовиться.
- Как вы готовились к тестированию?
- Я не готовился к тестированию потому, что никто не знал по какой методике оно будет проходить, но такие упражнения, как ассессмент, написание эссе, презентация, была подготовка теоретическая, как это можно правильно сделать.
- Согласно информации АДГС, возможности того, чтобы кто-то написал за вас, были исключены. Расскажите каким образом?
- Поскольку все было сделано в очень правильной и удобной диджитал среде, тесты проходили в онлайн режиме, все это записывалось на камеру, фиксировалось аудио окружение. Презентация и написание эссе также проходили в онлайн режиме, что гарантировало 100% честное участие каждого кандидата. Нельзя было ни подсмотреть, ни списать, ни попросить чьей-то помощи. Это было аналогично тому, как если бы я находился в кабинете с ассессорами.
- Ожидаете ли вы назначения на какую-нибудь должность в ближайшее время?
- Нет, вы знаете, я абсолютно не испытываю никаких иллюзий на тему назначения, поскольку любое назначение – это большая ответственность и к ней нужно готовиться. Я уверен, что в каждой отраслевой структуре уже есть люди, которые работают, которые растут, чтобы занять какие-то более интересные позиции. Но вся история с кадровым резервом, что я от нее ожидаю – это вложение в нас в части обучения, развития управленческих навыков. Мы проходили ассессмент в Академии госуправления, мы знаем, что там есть очень много интересных курсов, которые не сейчас, через год, два, три, могут дать нам знания, которые в потенциале приведут нас к каким-то важным и ответственным позициям. Но сейчас я и мои товарищи, которые прошли – они ждут обучения, каких-то тренингов, какого-то развития, но едва ли назначения.
- Спасибо за интервью
Рабига Нурбай