Каждый пятый казахстанец сменил работу в 2019 году

24% казахстанцев (практически каждый пятый) сменили работу в 2019 году, а 34% заявили о намерении сделать это в 2020 году. Такие данные были приведены в исследовании Randstad employer brand research. Международное исследование было проведено впервые в Казахстане. Подробнее в материале корреспондента Strategy2050.kz.

Исследователи опросили в период с 6 января по 6 февраля 2020 года 3500 респондентов в возрасте от 18 до 65 лет из всех регионов страны. Выборка отражает трудоспособное население Казахстана по полу, возрасту, уровню образования и занятости на момент опроса. Ответы респондентов сформировали рейтинг самых значимых критериев выбора работодателя. Для большинства представителей трудоспособного населения страны в пять самых значимых критериев входят хорошая оплата труда (73%), финансовая стабильность компании-работодателя (55%), возможности карьерного роста (48%), интересное содержание предлагаемой работы (40%) и приятная рабочая атмосфера (39%). 

При этом работодатели в стране не всегда могут предложить то, что ищут (потенциальные) работники. Был выявлен явный разрыв между тем, что хотят соискатели, и что, по их мнению, предлагают работодатели. Последние на первые три позиции ставят: финансовую стабильность, хорошую репутацию и инновационность, в то время как для большинства соискателей эти критерии находятся на втором, восьмом и девятом месте.

«Установлена также разница в предпочтениях при выборе работодателя у разных поколений. Так 55% представителей поколения Z заинтересованы в возможностях карьерного роста, для 32% миллениалов (поколение Y) важно корпоративное обучение, 79% представителей поколения X считает ключевым критерием выбора работодателя хорошую оплату труда, а 26% беби-бумеров привлекают социально-ответственные компании», - сообщается в материалах исследования.

По данным исследования, 24% казахстанцев (фактически каждый пятый) сменили работу в 2019 году, а 34% заявили о намерении сделать это в 2020 году.

При этом материальные посылы для большинства оказались все же на первом месте: у 53% сменивших или собирающихся сменить место работы в качестве мотивации существует убеждение, что на их предприятии «оплата труда ниже, чем где бы то ни было», а 41% недоволен социальным пакетом. В результате каждый пятый из сменивших работу увеличивал свой доход на 1-10%.

«Однако 72% казахстанцев при смене работы считают важными нематериальные причины. Так, 22% готовы уйти по причине плохих отношений с руководством или в коллективе, для 42% процентов причиной увольнения может стать несовпадение личных и корпоративных ценностей, около 30% готовы уволиться, если не видят смысла в своей деятельности», - отмечается в исследовании.

В ходе работы исследователи составили рейтинг самых привлекательных компаний Казахстана. По правилам Randstad employer brand research в исследовании участвуют крупнейшие по численности персонала компании из экономически значимых отраслей. Данные о численности персонала исследователи получают из открытых источников, компании не могут принять участие в исследовании заявительным путем, если не входят в число крупнейших в одном из исследуемых секторов.

Статус самого привлекательного работодателя в отрасли получает компания, набравшая наивысший балл привлекательности и при этом известная не менее чем 10% респондентов. Одна национальная и одна международная компания с наибольшим баллом привлекательности получают статус самых привлекательных работодателей страны и статуэтку Randstad Award. 

«Исследование Randstad employer brand research в Казахстане в 2020 году охватило десять отраслей и выявило самых привлекательных работодателей: Astana Motors в автомобильной промышленности и машиностроении, Сбербанк в сфере финансовых услуг, Coca-Cola в сфере ТНП - пищевые продукты, Bayer в сфере здравоохранения, Казатомпром в горнорудной промышленности и металлургии, Inditex в розничной торговле, Air Astana в сфере транспорта и логистики, Apple City Distributors в оптовой торговле и дистрибуции», - говорится в материалах исследования.

При этом, по итогам опроса, самые привлекательные работодатели Казахстана – международная компания – LVMH и национальная компания – Тенгизшевройл.

Отметим, исследование Randstad employer brand research проводится ежегодно независимой исследовательской группой Kantar-TNS по заказу компаний Randstad и ANCOR. В 2020 году в ходе опроса более 155 000 респондентов составили рейтинг ключевых критериев выбора работы и оценили более 6100 компаний-работодателей. Randstad employer brand research охватывает 33 страны, совокупно составляющие более 75% мировой экономики.