Как оформлять работодателям трудовые отношения в условиях карантина

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов рассказал, что у работодателей, которым не разрешено возобновлять работу в условиях карантинных мер возникают вопросы относительно организации работы сотрудников и оплаты их труда. В связи с этим он разъяснил варианты оформления трудовых отношений в условиях карантинных ограничений на брифинге в СЦК, передает корреспондент Strategy2050.kz.

«Действующим трудовым законодательством предусматривается несколько вариантов оформления трудовых отношений при наличии ограничений для полноценной производственной деятельности. Первое: дистанционный режим работы (ст. 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашениям к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи», - сказал Сарбасов.

По его словам, неполный рабочий день устанавливается работодателем.

«Работодатель вправе установить режим неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), неполная рабочая неделя, либо оба этих варианта)», - пояснил вице-министр.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, замминистра отметил, что такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя. При этом, согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников.

Акмади Сарбасов также рассказал об оформлении простоя по независящим от работодателя и работника обстоятельствам (ст. 112 Трудового кодекса).

«Простой должен оплачиваться не ниже 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге). Важно отметить, что простой подходит далеко не всем организациям – причины простоя должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации, например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность данной организации полностью либо частично запрещена», - сказал Сарбасов.

В заключение он выразил благодарность всем работодателям Казахстана.

«Мы понимаем, что есть ограничения, бизнес не может осуществлять в полной мере производственную деятельность. Поэтому, пользуясь случаем, хочу выразить благодарность всем добросовестным работодателям за активную гражданскую позицию и социальную ответственность за своих работников, сохраняющих рабочие места», – резюмировал вице-министр.