• Басты
  • Жеке еңбек шарттарының саны 2016 жылы 60 мыңға дейін көбейген
26 Шілде, 2017 11:09

Жеке еңбек шарттарының саны 2016 жылы 60 мыңға дейін көбейген

2016 жыл қорытындылары бойынша жұмыс берушілер жасаған жеке еңбек шарттарының саны 60 мыңға дейін көбейген. Сондай-ақ, еліміздің ірі кәсіпорындарының 93%-ында ұжымдық шарттар бар. Бұл туралы «100 нақты қадам» ұлт жоспарын іске асыруға арналған баспасөз конференциясында Қазақстан Республикасының еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі хабарлады.
Жеке еңбек шарттарының саны 2016 жылы 60 мыңға дейін көбейген

Министр Тамара Дүйсенова Ұлт жоспарын орындау үшін 2014-2015 жылдар аралығында Еңбек кодексінің жаңа жобасы әзірленгенін еске салды.

«Еңбек кодексінің жаңа жобасы 2015 жылдың соңында қабылданып, 2016 жылғы 1 қаңтарда күшіне енгенін білесіздер. Қазір осы Кодекс бойынша жұмыс істеген жұмыс тобы мониторинг жүргізуде. Жұмыс берушілер де, жұмысшылар да белсенділік танытуда. Еңбек кодексін одан әрі дамыту бойынша ұсыныстар бар», - деді ведомство басшысы.

Жаңа Еңбек кодексі 2016 жылға дейін қолданыста болған кодекстен несімен ерекшеленеді.

«Жаңа Кодекстің тұжырымдамалық негізі - жұмыс беруші, жұмысшы және мемлекет арасындағы еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі функциялардың аражігін ажырату. Мемлекет базалық стандарттарды әзірлеу және барлық жұмыс берушілердің оны орындауын қамтамасыз ету міндетін өзіне алды, ал қалған еңбек қатынастары жеке еңбек шарттары мен ұжымдық шарттардың негізінде жұмыс берушілер мен жұмысшылардың арасында шешілуі тиіс», - деп атап өтті Т. Дүйсенова.

Сондай-ақ спикер жеке еңбек шарттары мен ұжымдық шарттар санының көбейгені туралы да айтып өтті.    

«Біз Кодексті дайындаған кезде оны көп талқыладық. Бірінші кезекте бұл жеке еңбек шартына қатысты болды – жұмыс берушілер еңбек шарттарын қаншалықты жасайды, себебі көптеген бұзушылықтар орын алып жатты. Бүгінде жүргізілген мониторингке сәйкес, 2016 жыл қорытындылары бойынша жұмыс берушілер жасаған жеке еңбек шарттарының саны 60 мыңға дейін көбейген. Оларға бүгінгі күні еңбек нарығына еніп, шарттар жасасқандар ғана емес, сонымен қатар жұмыс істеп жүріп, бірақ олармен еңбек шарттары жасалмаған жұмысшылар да кіреді. Екінші мәселе ұжымдық шарттарға қатысты. Жұмыс беруші жұмысшының пікірін қаншалықты назарға алатыны туралы көп ұсыныс түсті. Барлық ірі кәсіпорындардың 93%-ға жуығында, орта кәсіпорындардың 89%-ында және шағын және орта бизнестің 43%-ында ұжымдық шарттар бар», - деп нақтылады ол.

Тамара Дүйсенова хабарлағандай, бүгінгі таңда биылғы жыл қорытындыларын жариялау үшін мониторинг жүргізілуде.  

Еске сала кетейік, 2015 жылғы 23 қарашада Елбасы «100 нақты қадам» ұлт жоспарын іске асыру мақсатында әзірленген Қазақстан Республикасының жаңа Еңбек кодексіне қол қойған болатын. Еңбек кодексі еңбек қатынастары жүйесін жаңартуға бағытталған.

Ақбота Күзекбай

ҰСЫНЫЛАДЫ
Барлық жаңалықтар
дерекнама 2050

ШОБ ЖІӨ көлемінің 50 пайызынан артығын өндіреді

Еңбек өнімділігі 126 мың долларға дейін көтеріледі 3-тен 6 жасқа дейінгі балаларды 100 пайыз мектепке дейінгі біліммен қамту

Қазақстан өз нарығын жаңа экологиялық стандарттарға сай келетін жанар-жағармаймен толықтай қамтамасыз етеді

Жалпы экспорт ішінде шикізат емес экспорттың көлемі екі есеге, 2040 жылы үш есеге артады

Әліпбиімізді латын қарпіне көшіру ісі басталады

Қазақстандықтардың 95 пайызы қазақ тілін меңгеруі тиіс

15 пайыз егістік алқаптарына суды үнемдеу технологиялары енгізіледі

Халықты ағын сумен қамту мәселесі шешіледі

Адам басына шаққандағы ЖІӨ көлемі 60 мың долларға көтеріледі

ҚР тұрғындарының үлесі халықтың 70 пайызын құрайды