Астанада HR-мамандар корпоративтік мәдениеттің өзгеруін талқылауда

15 Сәуір, 2016 12:36

Астанада адами ресурстарды басқару жөніндегі XI халықаралық конференция өтуде, шараға 200 адам қатысуда. Оның ішінде қазақстандық ұлттық компаниялардың жетекшілері, HR-мамандар, халықаралық сарапшылар бар.

«Самұрық-Қазына» АҚ мен «Самұрық- Қазына» корпоративтік университетінің қолдауымен конференция жыл сайынғы диалогтік алаңға айналды.

Шара барысында корпоративтік мәдениеттің өзгеруі, кадрлық жұмысты ұйымдастыру юойынша тиімді тәжірибе ұйымдастыру сынды тақырыптар талқыланды.

«HR қоры моделінің қайта құрылуы - басым басымдықтардың бірі, ол холдингтің стратегиялық қызығушылықтарына сәйкес. Адами ресурстарды басқару саласында қордың компания топтары көшбасшылық топ-менеджерлік қасиеттерді дамыту, белсенді оқытудың мәдениеті мен өзін-өзі дамыту мәселелері талқыланады», - деп хабарлады «Самұрық-Қазына» АҚ.

2015 жылы қор компанияларында грейд негізінде лауазымдарды бекіту қаралған. 13 корпоративтік орталықтың лауазымдары мен 84 топ-менеджер лауазымы, 1500 орта мамандықтың жетекшілері.

«Грейдтеу жобасы еңбекті білім мен тәжірибеге орай әділ бағалауды қарастырады», - деп хабарлады компания.

Айта кетейік, конференция барысында негізгі сессиялардан басқа бизнес-лабороториялар мен шеберлік сыныптары өткізіледі.

Анар Тәңірқұлова