Әкімшілік реформадан кейінгі басты өзгеріс командалық ауыс-түйіс пен саяси қызметкерлердің азаюы – Ғ.Әбдірахымов

«Қазақстан-2050» Стратегиясында» Мемлекет басшысы тарапынан мемлекеттік қызметті кәсібилендіру бойынша жаңа бастамаларды қолға алу керектігі айтылды. Алдыңғы қатарлы халықаралық тәжірибені ескере отырып биыл мемлекеттік қызметтің жаңа моделі енгізілді. Әкімшілік реформадан кейінгі негізгі өзгерістердің қатарында командалық ауыс-түйістер мен саяси қызметкерлердің саналуын айтуға болады, сонымен қатар әкімшілік қызметке қойылататын талаптардың күшейді», - деді Ғабидолла Әбдірахымов.

Осыған орай «Қазақстан-2050» Стратегиясына» сай әкімшілік реформаның нәтижесі жаңа «А» басқару корпусын құру болып табылады.

«Оның айтуынша, Қазақстанда «А» корпусы ел Президентінің саясатын іске асырудың және тиімді мемлекет құруда бас механизмге айналуы керек», - деді Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігі Басшысының орынбасары Ғабидолла Әбдірахымов.

Естеріңізге сала кетейік, «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңға сай, «А» корпусы іріктеу байқауының ерекше тәртібі бар мемлекеттік әкімшілік басқару деңгейіндегі лауазым болып табылады.

«А» корпусына орталық мемлекеттік орган мен облыс әкімдіктері аппараты жетекшілері мен жауапты хатшылары; министрліктер комитетінің төрағалары; аудан мен облыстық маңызы бар қалалардың әкімдері; ревизиялық комиссия мүшелері мен төрағалары; Президент Әкімшілігі секторларының меңгерушілері мен Премьер-Министр канцелериясы, Парламент аппараттары, Жоғарғы Сот, Конституциялық Кеңес, Санақ комитеті бөлімдерінің жетекшілері мен өзге де лауазымдар кіреді.

 «А» корпусының 540 лауазымының резервіне 940 адам қабылданды. Қазіргі таңда «А» корпусы 30 пайызға жаңартылған және жинақталған. Кей орындарға мемлекеттік емес сектор қызметкерлері де өтініш берді.

Айта кету керек, «А» корпусының мемлекеттік қызметкерлеріне 4 жылға еңбек шарты жасалды. Және олар мұны тағы 4 жылға шегертуге құқылы.

Сонымен қатар, әр жылдың соңында «А» корпусы қызметкерлері атқарған қызметтері туралы есепке тартылады.