ҚР ДСӘДМ депутаттарға Еңбек кодексі жобасына ұсынылып отырған өзгертулерді түсіндірді

«Еңбек кодексінің жаңа жобасының әдістеріне ерекше назар аударылуда. Біз Еңбек заңнамасының институционалды бөлімдері қаралды: жұмыскерлерді қабылдау, жұмыскердің орын ауыстыруы, еңбек келісім шартының бұзылуы, жұмыс уақыты, қызметкерлерге төлемақы кепілдігін беру, еңбектің  төленуі мен біліктілік жүйесі, еңбек заңнамасының сақталуы», - деді Т.Дүйсенова.

Таныстырылм барысында министр Еңбек кодексінің жобасына енгізілетін өзгертулерді түсіндірді.

«Бірінші өзгерту жұмысшыны жұмысқа қабылдауға бағытталған. Бүгін жұмыс беруші белгілі және бегісіз уақытқа жұмысшымен келісім шарт орната алады. Бірақ дереу еңбек келісім шартын ұзарту кезінде ол белгісіз уақытқа деп шешіледі. Қатаң шектеулерді есепке ала отырып, біз келісім шарттың 3 түрын анықтадық. Біріншісі – дереу емес келісім шарт, екіншісі – дереу келісім шарт, бүгінде жұмыс беруші бір жылдан төмен емес уақытқа келісім орната алады. Сондай-ақ, дереу келісім шарт орнатуда жұмыс беруші белгісіз уақытты  12 айға дейін ұзарта алады», - деді министр.

Сондай-ақ, ол сынақтан өту кезеңі туралы айтып өтті. 

Ботагөз Айтжанова