«Самұрық-Қазына» АҚ трансформациялау аясында адам ресурстарын басқару бойынша халықаралық конференция өтуде

Ауқымды шараға 200-ден астам ұлттық компанияның басшылары, жеке корпорациялардың HR-бөлімдерінің мамандары, халықаралық сарапшылар қатысуда, деп Қордан хабарлады.

««Самұрық-Қазына»АҚ  жұмысшыларының орташа жасы 37 жасты құрады, ал  14% «Болашақ» бағдарламасының түлектері, 33%-ның магистр дәрежесі бар, 44% шетелдік жоғарғы оқу орнын тәмәмдаған, 84% шет тілін меңгерген. Трансформация шеңберінде біз үш бағытты дамытуға күш салудамыз, олар: Қабілет, Мәдениет, Көшбасшылық», - деді «Самұрық-Қазына»АҚ-ның адам ресурстарын басқару бойынша бас  директоры   Дэниэл Крюсберг.

Ол атап өткендей, Қор мамандарды қабылдау және іріктеу, жұмысшылар арасында мәдениетті дамыту, олардың қызметін жыл сайын бағалау  бойынша жүйені қайта қарастырып,  күшейтті.

Бұдан басқа, оның айтуынша, Қор басқару әдісін трансформациялауды көздеп отыр. «Біз көшбасшылықты коучингке және мамандарды тартуға, бастамаларға қолдау көрсетуге қарай дамытамыз», - деп ағынан жарылды  Д.Крюсберг.

Конференция барысында Колумбия университетінің профессоры,  Center for Creative Leadership аға вице-президенті Уильям Пэсмор сөз сөйлеп, HR негізгі факторлары туралы әңгімеледі.

Камила Амирова