«Қазіргі таңда біз кімді қандай құзіретпен дайындау керектігін анықтауымыз керек. Осы орайда аталмыш сауалдарға жауап беру үшін біз алты қадамнан тұратын алгоритм дайындадық. Бірінші қадам – сабақты классификациялауды жетілдіру. Жаңа сабақ классификациясы  неміс әдістері негізінде дайындалып, білім беру жүйесі мен кәсіпкерліктің бірыңғай тіліне айналады. Екінші қадам сабақ резервіндегі еңбек ресурстарын болжау мен анықтау бойынша әдістемелер құру», - дейді министр.

Үшіншіден, оның айтуынша, кәсіби стандарттарды дайындаудың нақты сабақ түрлері бойынша кәсіпкерлік талаптарының кезеңіне айналмақ.

«Өткен жылы 257 кәсіби стандарт дайындалды. Биыл бұл көрсеткішке тағы 147 кәсіби стандартты қосамыз. Ол үшін халықаралық компанияларды тартамыз.Еуроодақ елдерінің бұл компаниялары Латвия, Литва елдеріне кәсіби стандарттар дайындаған», - дейді ол.

Сонымен қатар, кәсіби стандартты енгізудің механизмдері туралы да айта кетті.

«Біз еңбек министрлігі ретінде үйлестіруші болып табыламыз. Республикалық бюджеттен, 188 млн теңге бөлінді. Біз оны құзіретті органдарға беріп, құзіретті органдар жұмыс берушілермен бірлесе отырып арнайы мамандандырылған компанияларды шақыртып аталмыш жұмыстарды жасайды. Яғни жұмыс беруші кәсіби стандарттарды дайындаудың басы-қасында болады. Өйткені олардың да мүдделерінің қорғалуын қамтамасыз ету керек», - дейді Т.Дүйсенова. 

Камила Амирова