План нации – 100 конкретных шагов

В Казахстане изменился порядок отбора кадров в правоохранительные органы

Порядок отбора кадров в правоохранительные органы кардинально изменился, сообщили в Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре.
Астана11 Января , 15:23

«В Плане нации  «100 конкретных шагов» Главой государства поставлена задача формирования профессионального государственного аппарата. Фундаментом его должна стать кардинальная модернизация  госслужбы, основанная  на  принципах меритократии и компетентностного подхода. Это позволит отбирать самых подготовленных и способных специалистов», - говорится в сообщении.

В рамках реализации поручения с начала нынешнего года кардинально изменен порядок отбора кадров в правоохранительные органы. Внедрена трехступенчатая система отбора кандидатов, впервые поступающих на службу. Об этом сообщает пресс-служба Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре.

Первый этап предусматривает прохождение в Агентстве   по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальных подразделениях тестирования на знание государственного языка и законодательства, а также изучение личностных   качеств претендента.

При положительном прохождении процедур  кандидат получает соответствующий сертификат и имеет право участия в отборе и конкурсе непосредственно в правоохранительном органе (органы прокуратуры, внутренних дел, антикоррупционная служба и служба экономических расследований).

На завершающем этапе кандидаты проходят собеседование с конкурсной комиссией. 

Нововведения призваны повысить эффективность отбора кадров, позволят  больше узнать о личности кандидатов. 

Правила, программы и организация тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу, утверждены приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 20 сентября 2016 года.  




Яндекс.Метрика